SEC keurt diversiteitsbeleid Nasdaq goed

De Amerikaanse beurswaakhond SEC heeft een aantal regels op het gebied van diversiteit goedgekeurd voor bedrijven die zijn genoteerd aan de Nasdaq. Deze moeten minstens een vrouw in het bestuur hebben. Daarnaast moet er een bestuurslid zijn uit een van de ondervertegenwoordigde minderheidsgroepen of iemand uit de lbhti-gemeenschap.

Tot ondervertegenwoordigde minderheden worden gerekend: zwarte Amerikanen, Amerikanen met een Latijns-Amerikaanse afkomst, Aziatische Amerikanen en oorspronkelijke bewoners van het continent. Met deze beslissing komt de Nasdaq tegemoet aan de wensen van een aantal grote beleggingsinstellingen in de VS en internationaal.

Wat zijn de consequenties van het overtreden van de regels?

Het diversiteitsbeleid wordt een van de voorwaarden voor een notering aan de belangrijkste technologiebeurs ter wereld. Als een bedrijf dat genoteerd is of wil worden aan de Nasdaq niet voldoet aan het criterium zal daarover uitleg dienen te worden gegeven. Het is daarbij nog niet duidelijk wat er daarna zal gebeuren. Krijgt het bedrijf mogelijkheden om alsnog binnen een bepaalde termijn te voldoen aan het diversiteitsbeginsel, zijn er mogelijkheden tot ontheffing of dreigt afscheid nemen van de Nasdaq? Om te voorkomen dat er voor niet Amerikaanse bedrijven aan de beurs problemen zouden kunnen ontstaan bij het bepalen van ondervertegenwoordigde minderheidsgroepen in een land, mogen deze ook volstaan met 2 vrouwen binnen het bestuur van de onderneming.

De situatie in Nederland

Ook in ons land zijn er zorgen vanwege  de ondervertegenwoordiging van vrouwen en minderheden in het bestuur en de Raad van Commissarissen van beursgenoteerde bedrijven. Er zijn streefgetallen genoemd door de overheid. Hieraan zijn echter vooralsnog geen sancties verbonden indien deze niet worden gehaald. Er bestaat ook met name in het liberale deel van de politiek een afkeer van positieve discriminatie. Door sommige experts op de arbeidsmarkt wordt ook gesteld dat er op dit moment onvoldoende kandidaten zijn om de genoemde streefgetallen haalbaar te maken. De Amerikaanse regelgeving zal echter ook weer extra druk op de Nederlandse overheid leggen.

Is een divers bestuur beter voor een onderneming?

Deskundigen verschillen over het voordeel van een bestuur dat een afspiegeling vormt van de bevolking. Waar bij een bestuur van uitsluitend ‘witte mannen’ machtspelletjes de ontwikkeling van een bedrijf zouden kunnen belemmeren, wordt stroperigheid van besluitvorming van een divers bestuur als een ander probleem gezien. Hoe denkt u als particulier belegger eigenlijk over deze kwestie? Beleggen in bedrijven met een bestuur waarin u vertrouwen heeft, is mogelijk via de betrouwbare online brokers op deze site.