Grootverdiener onder de CEO’s


Van niets op nummer 1 als CEO van een Nederlands beursbedrijf waar het gaat om de verdiensten. Dat presteerde Bob van Dijk als topman van het nieuwe beursbedrijf Prosus. De teller stopte pas op € 38,5 miljoen en daarmee liet hij de concurrentie zeer ver achter zich. Van Dijk ontving een basissalaris van € 1.3 miljoen, een bonus van € 1,1 miljoen en een aandelenpakket met een waarde van iets meer dan € 36 miljoen.

Dat was in totaal veel meer dan Nancy McKinstry die als baas van Wolters’ Kluwer bijna € 15 miljoen aan beloning toucheerde. Vorig jaar was zij de nummer 1. Ze is een echte doorzetter want in de periode van 16 jaar dat de zij de informatieleverancier leidt, heeft ze inmiddels € 130 miljoen aan inkomsten bijeengeschraapt.

Forse stijging van gemiddelde beloningen

Er bestaat de laatste tijd wat weerstand bij de beleggers en in de samenleving tegen de vaak forse salarisverhoging die met name plaatsvindt bij de topmensen van toonaangevende bedrijven in ons land. Door de wel bijzonder ruime vergoeding bij Prosus is ook in 2019 de gemiddelde beloning van de CEO’s van de 104 meest toonaangevende bedrijven weer gestegen.

De dames en heren aan het roer van topbedrijven zagen gemiddeld op hun jaaropgave een bedrag genoteerd van € 2,25 miljoen. Dat was ongeveer 8,5% meer dan 2018. Hoewel het jaar 2020 pas even over de helft is, lijkt wel zeker dat in dit bijzondere jaar een kentering zal optreden waar het de beloning betreft van de toppers in de Nederlandse economie. Veel CEO’s hebben al een inkomensoffer gebracht en de Corona-crisis zal het bereiken van bonusdoelen ook niet eenvoudig maken.

Een veranderend beeld in de samenleving

Waar in het verleden de aandeelhouders maar zelden vraagtekens plaatsten bij de beloning van de CEO, is dat vandaag de dag minder vanzelfsprekend. Met name de bonussen van de topbestuurders worden kritischer bekeken als het doel niet per se ook een waardestijging van het bedrijf op de beurs inhoudt. In de samenleving wordt ook de vraag gesteld of het realistisch is het goed presteren van een bedrijf zo duidelijk toe te schrijven aan een paar bestuurders op een personeelsbestand van soms vele duizenden.

Ook in 2019 is het verschil in beloning van de CEO met het gemiddelde inkomen in de betreffende bedrijven weer vergroot. De CEO verdiende in 2019 gemiddeld 32 keer zoveel, dat was in 2018 nog 30 keer. Als particuliere belegger kunt u ook uw beleggingsbeleid afstemmen op de beloning van de topman. Beleggen doet u bij de betrouwbare online brokers op deze site.


Populair bij online beleggen