De invloed van de arbeidsmarkt op het beleggen

In Nederland wordt er weer geformeerd om tot een werkzame coalitie te komen waarmee men een regering kan vormen. Duidelijk daarbij is dat werkgelegenheid een zeer belangrijk punt is voor alle betrokkenen. Het gaat daarbij dan om vaste banen, de bescherming van positie van de zzp’ers en de toekomst van de arbeidsmarkt op zich. De politiek lijkt dan weer te kijken naar de oude oplossingen: herverdeling van werk, gesubsidieerde banen om zoveel mogelijk mensen een baan te bezorgen. Het UWV gaf daarbij de partijen in overweging om te kiezen voor gesubsidieerde banen om langdurig werkelozen aan het werk te krijgen. Een optie die in eerdere tijden dat de schatkist goed gevuld was al is mislukt en nu ook geen toekomst lijkt te hebben. Wat kunnen we nu eigenlijk verwachten op de arbeidsmarkt in de westerse wereld en wat moet u daar als particuliere belegger mee doen?

Van de huidige banen zal 10 tot 40% verdwijnen

Voor de experts staat al enige tijd vast dat we een revolutie op de arbeidsmarkt kunnen verwachten die vergelijkbaar is met de introductie van de betaalbare computers destijds. Momenteel is het de opmars van digitalisering, de robots en klimaatregulering die tot grote veranderingen zullen leiden. De voorbeelden zijn al te zien in de financiële wereld, waar vele functies in het middenkader ten dele zijn overgenomen door slimme softwareprogramma’s. Het zijn juist die functies die ontstonden toen de snelle en kleine computers het feitelijke simpele administratieve werk veel eenvoudiger maakten en een groot deel van de menselijke arbeid op dat punt overbodig maakten. Maar ook in de hogere functies op dit terrein kan software al veel taken vervullen. Op medisch terrein wordt steeds meer erkend dat bepaalde chirurgische robots beter in staat zijn dit bijzondere werk te doen dan mensenhanden, hoe kundig die ook zijn.

Flexibiliteit is het enige antwoord

In ons land is er op de arbeidsmarkt momenteel al een flexibele schil van 25%, gevormd door 0-urencontracten, oproepkrachten, tijdelijke contracten, uitzendkrachten en zzp’ers. De economische ontwikkelingen worden ook in ons land steeds grilliger en dat betekent dat bedrijven in alle opzichten flexibel moeten zijn of worden. Vaste arbeidscontracten en te hoge werkgeverslasten op arbeid zullen de economie dus remmen. Dat is iets dat ook het komende kabinet in Nederland dient te beseffen. Ook beleggers zullen moeten beseffen dat vooral bedrijven die inzetten op flexibiliteit en bereid zijn samenwerking te zoeken met kleine bedrijven op onderdelen van de branche waarin ze werkzaam zijn, succesvol kunnen zijn. Wie dat doet met een hefboom, kan daarvoor een gespecialiseerde en betrouwbare online broker vinden.